Tholin & Larsson erbjuder webbaserade tjänster inom skatt, moms, lön och HR. Ständigt uppdaterade med det senaste och viktigaste. Telefonservice där du snabbt får svar från våra experter. Vi levererar även webbaserade handbokslösningar.
HR · Lön · Skatt · Moms · Dataskydd · Internationellt arbete – Webbaserade och mobilanpassade
Prova gratis
Den tragiska händelsen med musikern Avicii samt den uppmärksammade dokumentären om hans liv har lett till att psykisk ohälsa nu är ordet på mångas läppar. Även om ingen vet exakt vad som har hänt, och det faktum att Aviciis livssituation var speciell, så känns känslan av stress och prestationskrav igen av många.
Bob Dylan. AIDS-epidemin. Nelson Mandela. 9-11. Britney Spears. De är alla exempel på betydelsefulla ledare, artister och händelser som format olika generationer. Det faktum att generationer relaterar till olika socialt viktiga händelser och personer påvisar att de är, just olika, och därför kan behöva bemötas på skilda sätt i arbetslivet, eller?
Tårta och kaffe, blommor och presenter eller middag och några ord från chefen? Oavsett hur man som arbetsgivare väljer att avtacka sin personal är det viktigt att man gör något. Risken är annars att den sista tiden på arbetet inte blir något positivt minne för varken medarbetaren, kollegorna eller cheferna.
Arbetsbrist och uppsägning är oftast negativt laddade ord, för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Ibland är de dock en nödvändig del av vardagen, och då är det extra viktigt att följa de regler som finns. Läs vidare och få reda på vad som gäller, och hur du gör rätt från första början.
Relationer tar då och då slut, så också relationer mellan arbetstagare och arbetsgivare. Anledningarna till att man går skilda vägar kan vara flera; t ex arbetsbrist, egen uppsägning, personliga skäl, arbetsbrist, avsked eller att en tidsbegränsad anställning löper ut. Oavsett om medarbetaren lämnar frivilligt eller ofrivilligt är det dock av högsta prioritet att skapa ett schysst avslut, risken är annars att det förstör arbetsgivarvarumärket i längden.
För mycket nöjesinslag under en konferensresa kan leda till beskattning av de anställda. Det har kammarrätten åter slagit fast i en dom. I det aktuella fallet uppskattades att ca 2/3 av konferenskostnaderna utgjorde skattepliktiga förmåner på vilka arbetsgivaravgifter därför skulle betalas.
