Upprinnelsen är Skatteverkets ställningstagande från 2017 där det konstateras att en anställd inte kan få en skattefri fika bekostad av sin arbetsgivare under en tjänsteresa. Den som därför sitter till exempel på ett tåg och dricker kaffe och äter en fralla på arbetsgivarens bekostnad ska beskattas för detta, även om arbetskamraterna – vid samma tid – får motsvarande kaffe och fralla skattefritt på arbetsplatsen som en skattefri personalvårdsförmån.
Än märkligare ter sig följande scenario:
Vi tänker oss två arbetskamrater, Aron och Kim, som sitter på tåget till Stockholm. Vid halv tio går de till restaurangvagnen för att köpa fika. Arbetsgivaren har lovat bjuda på detta om de bara lämnar in sina utläggskvitton när de kommer hem.
Aron köper en kopp kaffe och en ost- och skinkmacka för 79 kronor. Kim däremot bestämmer sig för att köpa en liten frukostbricka där det – utöver kaffe och en ost- och skinkmacka – även ingår juice, yoghurt och müsli samt ett ägg med kaviar. Denna frukost kostar 99 kronor.
Aron och Kim har alltså fått var sin skattepliktig förmån. Aron ska beskattas för 79 kronor, som ju är den faktiska kostnaden för kaffet och mackan. Kim däremot ska beskattas för 61 kronor. Anledningen är att det skattepliktiga schablonvärdet för en fri frukost är just 61 kronor, helt oavsett vad frukosten kostar.
Arons kopp kaffe och macka värderas alltså högre än Kims frukost. Är detta rimligt?
Hur vi än försöker definiera vad som menas med en ”frukost” är den skattemässiga definitionen klar. En frukost (61 kronor) är mer än bara en kopp kaffe och en smörgås (79 kronor).
