Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
I Sverige tillämpas inte något allmänt diskrimineringsförbud. Istället säger man att ett missgynnande måste ha samband med någon av de sju diskrimineringsfaktorerna;
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Direkt diskriminering
Enkelt förklarat kan man säga att direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, eller skulle ha behandlats, i en jämförbar situation. Förbudet mot direkt diskriminering i arbetslivet gäller till skydd för arbetstagare, arbetssökande, den som gör förfrågan om ledigt arbete hos en arbetsgivare, praktikanter samt inhyrd och inlånad personal. För att direkt diskriminering ska kunna föreligga krävs att den som vill göra gällande brott mot diskrimineringsskyddet har en av de sju skyddade tillhörigheterna ovan.
I grunden är det individen som ska kunna visa att hen har en skyddad tillhörighet. Men hur kan personen i fråga göra det? Det kan t ex handla om medicinska utlåtanden, uppgift om namn eller vittnesmål. Samtidigt ska man ha klart för sig att ju mindre påtaglig tillhörigheten är, desto osannolikare att arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering.
Indirekt diskriminering
Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet. Tillämpningen kan framstå som tillsynes neutral men kan medföra att personer, som tillhör någon av de sju diskrimineringsfaktorerna, ändå missgynnas.
Även om arbetsgivaren inte har haft för avsikt att diskriminera någon kan alltså en tillämpning av ett visst kriterium, bestämmelse eller förfaringssätt medföra indirekt diskriminering. Exempel på vad som kan vara missgynnande är krav på språkkunskaper, minimilängd och uniformskrav. Missgynnandet kan visa sig genom att personer med viss tillhörighet får svårare än andra att uppfylla arbetsgivarens kriterier eller bestämmelser.
Skyldighet att motverka diskriminering
Som arbetsgivare har du en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder i arbetslivet för att motverka diskriminering. Ditt arbete ska då omfatta arbetsförhållande, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling samt möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Känner du dig osäker på hur du kan gå tillväga praktiskt för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter kan du kontakta våra experter som kan ge råd och stöd.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
